Brauchen wir neue Führungsstile im Schatten der digitalen Veränderung?Die vorherrschenden Führungsmodelle ließen sich bis in die 90ziger Jahre in 4 Quadranten eingruppieren, die sich je nach Aufgabenart und Mitarbeiter (bzw. nach Beziehung) unterschieden. (Auf diese Modelle möchte ich hier nicht tiefer eingehen. Für mehr Informationen verweise ich auf die Ansätze