Führen auf Distanz – Kompetenzen und das Team
In Deutschland haben wir in vielen Unternehmen eine sehr breite Altersstruktur. Leider ist die IT-Affinität und der Spaß im Umgang mit den neuen Techniken über die Generationen hinweg nicht homogen. Dieses kann zu Brüchen führen. Wie kann man dieses vermeiden?